http://kyuujin.org/ 求人・求職、あなたは人を求めていますか?職を求めていますか？ 人を求めているあなた。どのようにして優秀な人材を探しますか？ 職を求めているあなた。どのようにして、自分にピッタリな職を探しますか？ 人を求めている側も、職を求めている側も、お互い、それぞれのニーズにあった 求人、求職ができれば最高ですね。 それぞれの立場で、求人、求職を考えてみるとどうでしょうか？ ja Copyright 2008 Tue, 29 May 2007 12:29:21 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 人気の職種があるということは、当然不人気の職種もあります。しかし、それはさすがに特集されているのは見たことないですね。 まず想像するのは、いわゆる３Ｋ職場でしょう。きつい・汚い・危険の３Ｋです。今はＩＴ業界が、きつい・給料が安い・帰れないの３Ｋといわれてもいるようです。おや？　でもＩＴって人気の職種にもありますよね？ 人気の職種だからといって、楽なものとは限らないんですね。基本的に仕事は遊びではないので、何かしらつらいこと、きついことは必ずあります。そのきつい思いとやりがい、それがいつも天秤にかかっているんでしょうね。 http://kyuujin.org/2007/05/post_6.html http://kyuujin.org/2007/05/post_6.html 4.人気の職種 Tue, 29 May 2007 12:29:21 +0900 人気の職種、それは求人・求職情報誌や求人ＨＰをみると大概特集されています。見た目華やかなマスコミ関係とか、あるいは安定第一の公務員等々。わたしから見れば、いちおう目を通すだけの存在だったりしますが。 人気の職種といわれても、できることとできないことってありますし。自分の性分にあっているかどうかが大事かと。 仕事って、一日の大半を過ごすものですから、人気の職種もいいけど、分相応も大事です。 もちろん、その人気の職種がまさに自分にピッタリだったならば、それは充実した人生を送れることになりそうですけどね。 http://kyuujin.org/2007/05/post_5.html http://kyuujin.org/2007/05/post_5.html 4.人気の職種 Tue, 29 May 2007 11:55:53 +0900 どの業界でも求められる人材とはと考えた時、学歴についても重要視されるのではないかと考えるかと思います。高卒よりも大卒、大卒よりも院卒が有利では？など。しかしこれについては無視はされているわけではありませんが、さほど重要視されていないようです。 人事担当の方が、上司が不在の時にある方と面接をしたのですが、上司が戻ってきて人事担当の方に確認しました。「どんな人だった？」　 担当の方は答えました。「頭の良さそうな人でしたよ」。面接を受けにきた人は、Ｗ大の理工学部の院卒生だったのです。 ・・・・おい。それって履歴書みればわかることやん。人事部長はこういったそうです。 「それは履歴書みればわかる。頭がいいかどうかという事よりも、わが社になじみそうな人かどうかが重要なんだ。」 どの業界でも求められる人材─それは「わが社の社風になじみそうな人」というのが、本当の答えのようですね。 http://kyuujin.org/2007/05/post_4.html http://kyuujin.org/2007/05/post_4.html 3.どの業界でも求められる人材とは Tue, 29 May 2007 11:21:47 +0900 どの業界でも求められる人材─それはみんな知りたいことだと思います。 新卒採用と中途採用とはニーズ全然が違います。当然後者は、即戦力として使える人が求められる人材。前者は可能性が期待できるのが、求められる人材といえると思います。 これもとある人事担当している人から聞いた話です。デザイナーを中途採用する時の面接で、面接を受けにきたその人は、帽子をかぶっていたそうです。 デザイナーとしての腕はあるのか？それよりも、まずなぜ帽子を脱がない？　この帽子はファッションか？　きいたら失礼か？･･･。最終的に「頼んだことを素直にやってくれるかな？」と思ったそうです。 腕があっても、可能性があっても、まずはコミュニケーション。コミュニケーションがしっかりと取れる人というのがが、どの業界でも求められる人材のようですね。 http://kyuujin.org/2007/05/post_3.html http://kyuujin.org/2007/05/post_3.html 3.どの業界でも求められる人材とは Tue, 29 May 2007 10:38:30 +0900 面接は求人・求職活動の最大の山場です。面接のコツとして、服装や話す内容も重要ですが、面接時間に遅れない、時間厳守という点も大変重要です。しかしこれを重要に思うあまりか、かえって心証が悪くなっってしまうという事もあるそうです。 これはとある人事担当している人から聞いた話ですが、「面接時間に遅れます。」との連絡が面接予定者から入りました。時間厳守といえども、アクシデントはありますので、遅れそうな場合には連絡をいれるというのは、OKだと思います。しかし、「今タクシーに乗ってます。」と言ったとの事。しかしこの人事担当の方の会社は街中にあり、車より電車の方が確実に早く着くとの事。それにタクシーはお金も電車より数倍かかります。それはもちろん自己負担ではありますが、今後その人を雇って、仕事で遅れるからとむやみにタクシー使われて、経費精算されては困るといった話でした。 面接時間は厳守です。でももし遅れそうになった場合、その状況下できちんと連絡してくるか、また何を使えば一番早く着けるか判断できるか、そういったことも「面接」の一部となります。面接のコツは、顔を会わす前から、最低でも面接日の朝から始まっていると考えましょう。 http://kyuujin.org/2007/05/post_2.html http://kyuujin.org/2007/05/post_2.html 2.面接のコツ Tue, 29 May 2007 10:02:32 +0900 求人・求職活動において、面接は必ずあります。そこで、上手く面接を乗り越えるコツというものを誰でも知りたいわけですが、雑誌やネット等でたくさん見かけます。これこそ「面接のコツ・決定版！」などというのも見かけますが、それは謳い文句ではありますが、どの記事もそれぞれに正しいと思います。しかしその中でも「笑顔」というのは、本人が思っている以上に面接のコツとして重要かと思います。 面接する側で感じることは、経歴・職歴が同じなら、緊張しすぎてない人の方、すなわち笑顔の人の方が確実に好印象だということ。面接ですから、緊張してるのはわかります。しかしながら、あまりにも緊張している人をみると、自分が仕事を一緒にする時、仕事がうまく頼めるか？、間違っている時注意もできないのでは？と思ってしまうことも。 面接のコツは、いつも面接される側で練習するのではなく、自分が面接する側になって考えてみると、見えてくることがあると思いますよ。 http://kyuujin.org/2007/05/post_1.html http://kyuujin.org/2007/05/post_1.html 2.面接のコツ Tue, 29 May 2007 00:35:08 +0900 求人・求職といえば、何かを使って人探し・仕事探しをするかというのが第一ステップなります。そこでハローワークという存在があります。その昔「職安」と呼ばれていましたが、ずいぶんライトな響きになりましたね。さて、そのハローワーク、その活用度はいかほどなんでしょうか。 ハローワークとは地域ごとにあります。例えば北海道なら札幌に「ハローワークプラザ札幌」。 求人・求職の公の機関であるハローワークは、地域ごとに求人情報が収集されています。ですので、自分の住んでいる地域で仕事見つけたいのであれば、手っ取り早い方法だと思われます。しかも公の機関ということで、信用度も高いのではないでしょうか。 しかし、ハローワークといえども、過信は禁物です。聞いた話ですが、年配の方がハローワークで紹介されたところに応募したところ、「介護の資格をもってますか？」と質問を受けました。ただのハウスキーパーの仕事としか内容はなっているのになぜ？と思い、よくよく確認してみたら、家には寝たきりの病人がいらっしゃったそうです。。その年配の方は、最初からハローワークが確認し説明するべきだ、と憤慨しておりました。まあ、求人したその方が、ハローワークに説明したくなかったのかもしれません。 ハローワークに限らずですが、仕事内容は、自分の目で確認する必要がありますね http://kyuujin.org/2007/05/post.html http://kyuujin.org/2007/05/post.html 1.ハローワーク アルバイト 看護師 求人 求人情報 短期アルバイト 転職 転職サイト 転職情報 Fri, 25 May 2007 02:08:35 +0900